Datum: 03.07.2019. Jedes Jahr stellt die Regierung Fördermittel in Höhe von 100 Mio. EUR für die Intensivierung der technischen Berufsausbildung im Rahmen des Programms „Strong Technology Education (STO)“ zur Verfügung. Um sich dafür zu qualifizieren, mussten die Berufsschulen in ihrer Region gemeinsam mit den Unternehmen einen guten Strategieplan entwickeln in dem beschrieben ist wie man […]

Das Interreg-Projekt „Grenzinformation Flandern-Niederlande“ wurde auf einer Konferenz am 16. Mai in Antwerpen feierlich abgeschlossen. Aranco hat in den letzten 3 Jahren die Rolle des Netzwerkkoordinators in diesem Projekt übernommen. Während der Abschlusskonferenz haben die ersten 60 Berater aus dem Grenzgebiet die Anerkennung als Berater für Grenzinformationen (GIP) Flandern-Niederlande erhalten. Mit diesem Zertifikat können die Berater nachweisen, dass sie über die erforderlichen Kenntnisse verfügen, um Bürger und Unternehmen zu informieren, die an der flämisch-niederländischen Grenze arbeiten oder Geschäfte tätigen möchten. Ab dem 1. Juni werden die von den Grenzinformationspunkten erbrachten Dienstleistungen nachhaltig in die Grenzregion eingebettet. Auf www.grensinfopunt.eu sind die Standorte von den ungefähr 20 verschiedenen Organisationen aufgeführt, wo die GIP-Berater ihren Service anbieten. Offizielle GIP‘s sind am GrensInfoPunt-Logo zu erkennen, das im gesamten Grenzgebiet um die Niederlande verwendet wird. Ein Werbefilm über die Grenzinfopunkte kann über den folgenden Link angesehen werden: https://mediastock.vdab.be/#/detail/8161

Datum: 05.06.2019. Vor einiger Zeit haben verschiedene Bildungseinrichtungen und Unternehmen, die in der Fertigungsindustrie tätig sind, beim Regional Investment Fund (Rif) MBO einen Förderantrag für ein Zentrum für innovative Handwerkskunst in der Fertigungsindustrie / Smart Industry in Nord- und Mitte-Limburg (CIV Manufacturing / Smart Industry) gestellt. Aranco entwickelte den dazugehörigen Strategie- und Businessplan.

Letzte Woche gab der Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen (DUS-I) bekannt, dass der Förderantrag genehmigt wurde! Dies bedeutet auch, dass die Provinz Limburg auch ihre Subventionsverpflichtung erfüllen wird. Wir wünschen den Teilnehmern dieser öffentlich-privaten Partnerschaft viel Glück bei der weiteren Umsetzung dieser interessanten Initiative.

Datum: 29.04.2019. Seit letzter Woche ist Gregory Aerts als Trainee bei Aranco beschäftigt. Gregory wird in den nächsten vier Monaten bei Aranco an IT-bezogenen Aufgaben arbeiten und sich unter anderem auf grenzüberschreitende Arbeitsmarktdaten und das Gesundheitswesen konzentrieren. Gregory wird diesen Sommer sein Studium der Ökonometrie an der Universität Maastricht beenden und im Herbst mit dem Master in Data Science beginnen.

Datum: 27.02.2019. Am 24. Januar ertönte in Anwesenheit von rund 100 Arbeitgebern, Arbeitnehmern und anderen Interessenten das offizielle Startsignal für die grenzüberschreitende Arbeitsmarktplattform des Euregio Rijn-Waal im Burgers ‚Zoo in Arnheim. Aranco unterstützte die Entwicklung dieser Plattform. Verschiedene Experten sprachen über die Chancen, Vorteile und Herausforderungen der Arbeit im Nachbarland. In workshops wurden die Teilnehmer gebeten, einen Beitrag zu leisten: Sie konnten ihre Vorstellungen darüber äußern, wie die Arbeitsmarktplattform ihre Aufgaben erfüllen sollte. Siehe auch:

https://mailchi.mp/89d1d5ebfffe/arbeitdsmarkt-euregio-rhein-waal?e=6c25f43245

Die am grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt in Kleve beteiligten Kernpartner werden in Kürze eine Absichtserklärung für die strukturelle Zusammenarbeit unterzeichnen, und Arbeitsgruppen in den Bereichen Arbeitsvermittlung, Informationsangebot und Bildungswesen werden mit der Ausarbeitung und Umsetzung konkreter Aktionspläne beginnen.

Wenn es in der Euregio Rhein-Waal einen gemeinsamen und grenzenlosen Arbeitsmarkt gäbe, wäre dies ein großer Aufschwung für die Wirtschaft, sagte Hubert Bruls, Vizepräsident des Euregio Rijn-Waal und Bürgermeister von Nimwegen. „Es könnte auf acht Prozent wachsen. Deshalb müssen wir uns das Ziel setzen, die Grenze weiter zu beseitigen und Hindernisse zu beseitigen.“ Die Plattform Arbeit / dsmarkt strebt nach struktureller und ergebnisorientierter Zusammenarbeit zwischen den beteiligten Parteien aus Wirtschaft, Bildung und Arbeitsvermittlung. Alle mit einem gemeinsamen Interesse über nationale Grenzen hinweg, mit einem einheitlichen Ansatz und dem Ziel einer besseren Mobilität der Arbeitskräfte.

Datum: 25-10-2018. Wir haben bereits über das FoodLab Limburg berichtet, die (Schulungs-) Plattform, die für den Lebensmittel- und Gastgewerbesektor in Limburg eingerichtet wird. Jetzt wurde bekannt gegeben, dass der Förderantrag beim Ministerium für Bildung, Kultur und Wissenschaft genehmigt wurde! Dies bedeutet, dass das FoodLab vom Staat fast 700.000 Euro erhalten wird, um das Lernen und Arbeiten in der Praxis des Lebensmittel- und Gastgewerbes zu ermöglichen. Bereits im Mai letzten Jahres haben Unternehmer 900.000 Euro in Form von Kapazitäten und Mitarbeiterzeit in das FoodLab Limburg investiert. Die Berufsschule und die Provinz Limburg haben gemeinsam den gleichen Betrag investiert.

Datum: 31.01.2018. Die drei Provinzen der Euregio Scheldemond sowie die Provinz Antwerpen (B) und die Provinz Nordbrabant (NL) haben IDEA Consult (BE) und ARANCO (NL) beauftragt, mit den an der Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik beteiligten Akteuren zusammenzuarbeiten um zu einer gemeinsamen Strategie, einem Aktionsplan und einem Kooperationsmodell für die grenzüberschreitende Arbeitsmarktpolitik zu gelangen.

Nach einigen intensiven Workshops mit beteiligten Stakeholdern ist nun auch die letzte Phase abgeschlossen und sind alle Pläne entwickelt. Die Strategie für die grenzüberschreitende Arbeitsmarktpolitik basiert auf vier Aktionsbereichen: „Bereitstellung von Informationen“, „Mobilität der Arbeitskräfte“, „Bildung“ und „Mobilität / Öffentlicher Transport“. Diese Strategie wurde auch in die folgenden 8 strategischen Ziele mit konkret definierten Maßnahmen umschrieben:

  1. Erhöhung der Aufmerksamkeit und Priorisierung von Grenzarbeit bei den Regierungen und lokalen öffentlichen Behörden;
  2. Grenzinfopunkte weiter professionalisieren und strukturell verankern;
  3. Ansatz für eine grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung entwickeln;
  4. Einen „grenzüberschreitenden Mindset“ entwickeln;
  5. Koordination von Systemen und Daten in Übereinstimmung von gemeinsamen Ansichten, Priorisierungen und grenzüberschreitender Arbeitsvermittlung;
  6. Grenzüberschreitendes Bildungswesen;
  7. Bessere grenzüberschreitende Mobilität;
  8. Regelmäßiges „monitoring“ der Resultate.

Das Kooperationsmodell, das zur Umsetzung der Maßnahmen und zur Umsetzung der Scheldemond-Strategie erforderlich ist, wurde ebenfalls entwickelt.